HR Business Partner

#REQ0011243

Wil jij met je vernieuwende kijk op HR projecten van waarde zijn voor onze organisatie? Dan zoeken wij jou!


Als HR Business Partner kom je terecht in een internationale dynamische omgeving. Samen met je collega HR Business Partners fungeer je als schakel tussen de collega’s en de organisatie. We werken aan thema’s als arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, employee journey, duurzame inzetbaarheid en leiderschap. We zijn een groeiende internationale organisatie waarin jij verbinding bewerkstelligt tussen de verschillende teams om zo een optimaal resultaat te kunnen realiseren.
 

De rol
Met je gedegen HR expertise geef je gevraagd en ongevraagd advies ten aanzien van HR ontwikkelingen, beleid en relevante thema’s. Naast het adviseren daag je als HR Business partner ook je omgeving uit om te acteren in lijn met onze waarden “collaboration”, “care” en “ownership”.

In deze rol ben jij:

  • Een change en project manager;
  • Verantwoordelijk voor de HR jaarcalender in jouw business unit;
  • In de lead voor wat betreft verschillende HR topics in jouw business unit;
  • Een sparringspartner van management voor onze staf afdelingen;
  • Alert om behoeften van de afdelingen om te zetten in toekomstdoelen en het bedrijf te ondersteunen.

Daarnaast denk en werk je vanuit de onze People Strategy en employee journey zodat we onze medewerkers centraal zetten en zorgen voor optimale employee experience.  
 

Het team
Samen met de Manager HR, de HR Business Partners, de Case Managers Vitaliteit en HR Services vorm je het HR team in Nederland. Je zal ook regelmatig samenwerken met de de Centres of Expertise zoals Talent & Organisation, Rewards en HR Solutions om de HR functie continue te verbeteren en HR oplossingen te ontwikkelen. Daarnaast zal je veelvuldig contact hebben met je internationale HR collega’s om kennis en ervaringen uit te wisselen en best pratices te bespreken.

Wie ben jij?
Jij bent resultaatgericht, nieuwsgierig en voelt je thuis in een internationale omgeving waar onze waarden “collaboration”, “care” en “ownership" centraal staan. Doordat we groeien en we als organisatie snel veranderen, zoeken we iemand die flexibel is, snel kan schakelen en prioriteiten kan stellen. Daarbij is het belangrijk dat je open staat voor verandering, organisatiesensitief bent en goed weet hoe je alle stakeholders kunt managen.


Je brengt het volgende mee:

  • Afgeronde HBO opleiding (in bijv. de richting van HR/ Bedrijfskunde/ Hotelschool)
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol;
  • Kennis en ervaring met het Tiered Service Delivery Model (TSDM) is een pre;
  • Uitstekende Engelse taalvaardigheid in zowel woord als geschrift;
  • Je hebt ervaring met het opereren op managementniveau;
  • Je bent op de hoogte van laatste HR ontwikkelingen en trends, en vertaalt deze naar concrete oplossingen.
     

Wat bieden wij?
Werken bij Kramp betekent werken bij een organisatie die volop in beweging is. Hard werken met veel plezier in een fijn team. Naast een uitstekend salaris bieden we:

  • Een uitdagende job in een dynamische internationale organisatie (32-40 uur)
  • 25 vakantiedagen en 12 ATV dagen
  • Winstdelingsregeling
  • De mogelijkheid om plaats en tijdonafhankelijk te werken
  • Een ruim aanbod aan trainingen via onze eigen Kramp Academy
  • Telefoon en laptop

Wie zijn wij?
Johan Kramp begon in 1951 vanuit zijn garage in Varsseveld. Al fietsend ging hij de grens over naar Duitsland: het begin van het internationale miljoenenbedrijf dat we vandaag de dag zijn. De principes van toen staan nog steeds als een huis, maar dan in de tijd van nu. Dankzij onze ambities zijn wij actief in heel Europa en hebben we een leidende positie in de agrarische markt voor onderdelen. We investeren volop in E-Business en innovatie. Wij geloven dat we het hiermee makkelijk kunnen maken voor klanten en essentieel zijn.


Werken bij Kramp betekent werken met ruim 3.000 internationale collega's. Het unieke hierin is, dat we ondanks de grootte onze familiecultuur hebben behouden. Medewerkers beschrijven de Kramp cultuur als warm, vriendelijk en informeel. Ondernemerschap zit in ons DNA, maar fouten maken mag ook. Vertrouwen en verantwoordelijkheid is wat onze medewerkers waarderen in Kramp als werkgever.
 

Procedure en contact
Word jij enthousiast van bovenstaande beschrijving? Reageer dan via de sollicitatiebutton of mail voor vragen naar: Sophie ten Berge (Talent Acquisition Specialist)
E: sophie.ten.berge@kramp.com

Varsseveld (NL)