“De e-business werkzaamheden zijn flexibel, altijd kijken naar nieuwe manieren op zaken aan te pakken; Ik vind dat ik aan het einde van de dag altijd meer weet dan toen ik die morgen opstond.”

Ik ben door een headhunter benaderd om bij Kramp te beginnen. Ik was niet echt op zoek naar een nieuwe baan. In het begin zei de recruiter niet om welk bedrijf het ging, alleen dat het een interessante functie was bij een e-commerce bedrijf in een internationale B2B omgeving waar ze een nieuw e-business team gingen formeren.

Ik had nog niet eerder van Kramp gehoord, en als je mij 5 jaar geleden had gevraagd dat ik zou werken voor een Agri bedrijf in Varsseveld, dan had ik je nooit geloofd! Ik woon in Arnhem, ben opgegroeid in Utrecht en heb mijn opleiding communicatie daar ook gedaan, en mijn eerste baan was in Amsterdam, dus een baan in het Oosten van het land voelde bijna als een andere wereld. Maar Varsseveld is vanaf Arnhem binnen 30 minuten makkelijk te bereiken, met bijna geen verkeer.  

Toen ik Kramp voor het eerst bezocht, werd ik gelijk verliefd op het bedrijf. Ik sprak met de receptioniste en dat voelde gelijk als een warm welkom. Zelf mijn sollicitatiegesprek voelde niet echt als een sollicitatie, het voelde gewoon als een fijn gesprek. We hebben het gehad over conversie, content, e-commerce.. ze deelden hun ideeën en waren geïnteresseerd in mijn mening en mijn ervaring.

Ik wist niet goed wat ik kon verwachten op mijn eerste dag. We waren aan het werk in een development scrum, die begon met een groep stand-up waar collega’s vertelden waar ze aan werkten. Dat was echt cool. De meesten waren van ongeveer mijn leeftijd en met evenveel werkervaring. De rest van de dag heb ik veel andere mensen ontmoet, naast mijn eigen teamleden, en iedereen was open, vriendelijk en bereid om te helpen… Die eerste positieve indruk was een goede voorbode van de werksfeer. We hebben veel verschillende teams, maar we weten allemaal dat we elkaar nodig hebben om de klanten de beste beleving te kunnen bieden, dus er wordt veel met elkaar gecommuniceerd. Elk team heeft natuurlijk zijn eigen manier van werken. Ons team maakt onderdeel uit van het digitale innovatie team, waar we werken met 2-wekelijkse sprints. Ik ben nu verantwoordelijk voor mijn eigen werk en plan mijn eigen sprints onder toezicht van mijn manager

Er is hier veel vrijheid in de manier waarop je je werk plant. Natuurlijk is er een strategie die richting geeft, en krijgen we op sommige onderwerpen zelfs input vanuit de board, maar we mogen echt zelf initiatief pakken. Toen ik startte, hadden we nog geen tone-of-voice en hadden we geen CMS. Ik heb laten zien hoe we van zulke zaken konden profiteren, en toen de IT afdeling had aangegeven aan welke technische specificaties het type CMS moest voldoen, konden we de beste oplossing voorstellen. Sindsdien heb ik collega’s getraind en samen met mijn collega Leonie (online marketeer), het Kramp Kenniscentrum geïntroduceerd.

En je werkt niet voor één land. Kramp is een internationaal bedrijf met verschillende culturen. Een leuke bijkomstigheid van het werken bij Kramp is dat je veel leert van collega’s uit andere landen.

Je leert niet alleen van andere collega’s. Ik heb veel trainingen gehad, conferenties bezocht, en ik krijg binnenkort een meer diepgaande training over een onderwerp dat me echt interesseert: conversie. Je krijgt hier echt de kans om te groeien. En wie weet, veranderd mijn functie binnenkort ook!