“E-business strømmen er fleksibel, man leder altid efter nye måder at arbejde på; Jeg oplever at jeg altid ved mere slut på dagen end jeg gjorde da jeg vågnede den morgen.”

Jeg blev kontaktet af en headhunter om at starte hos Kramp; Jeg var faktisk ikke på udkig efter et nyt arbejde. Til at starte med fortalte recruiteren mig ikke hvilken virksomhed der var tale om, kun at det var et meget interessant job i en international B2B e-commerce virksomhed, som opsatte et nyt e-business team. Jeg blev fortalt om kontorer i hele Europa, at virksomheden var førende på markedet, og at jeg ville blive den første Content Marketeer til at hjælpe med at skabe en ny Webshop som en del at et ungt, fremadtænkende team. Selvfølgelige blev jeg nysgerrig. De solgte jobbet rigtig godt!


Jeg havde aldrig hørt om Kramp før, og hvis du havde fortalt mig for fem år siden, at jeg ville arbejde for en landbrugsspecialist i Varsseveld, ville jeg ikke have troet på dig! Jeg bor i Arnhem, jeg voksede op i Utrecht og fik min uddannelse i kommunikation der, og mit første job var i Amsterdam, så et job i den østlige del af landet føltes næsten som en anden verden. Men Varsseveld er en nem 30 minutters køretur fra Arnhem, uden trafik.


Første gang jeg besøgte Kramp, blev jeg forelsket i virksomheden. Jeg talte med receptionisten og bare denne velkomst føltes rigtig. Selv min jobsamtale føltes ikke som en jobsamtale, det føltes bare som en hyggelig snak. Vi diskuterede konvertering, indhold, e-commerce… de delte deres tanker og var interesseret i at høre mine synspunkter, såvel som mine erfaringer.


Jeg vidste egentlig ikke hvad jeg kunne forvente på min første dag. Vi arbejdede i et development-scrum, hvilket startede med en gruppesamling, hvor folk snakkede om hvad de lavede. Det var virkelig fedt. De fleste var jævnaldrende, med lignende mængde af erfaring. Resten af dagen mødte jeg en masse andre mennesker, andre medlemmer af teamet, og alle var meget åbne, venlige, villige til at tilbyde mere hjælp… Denne første, positive følelse var en god indikator af arbejdsmiljøet. Vi har en masse forskellige teams, men vi ved alle, at vi har brug for hinanden, for at give kunderne den bedste oplevelse, så vi gør en indsats for at kommunikere. Hvert team har selvfølgelig deres egen måde at arbejde på. Vores team er i den digitale innovationsstrøm, der arbejder med to-ugers sprints. Jeg har nu ansvar for mit eget arbejde og at planlægge mine egne sprints, superviseret af min manager.


Der er meget frihed her i forhold til hvordan vi planlægger vores arbejde. Selvfølgelig er der en strategi til at guide os, og vi har input, selv fra den øverste ledelse, til nogle emner, men vi får virkelig lov til at tage initiativ. Da jeg startede, havde vi ikke fundet vores stemme, og vi havde ikke et contentmanagement system. Jeg demonstrerede hvordan vi ville have fordel af disse ting, og da IT-afdelingen først havde fortalt mig om den fortrukne tekniske type af contentmanagement system, fik jeg lov til at finde og foreslå de bedste løsninger. Siden da har jeg trænet kolleger og, sammen med min online marketeer kollega Leonie, har vi introduceret Kramp Knowledge Center.


Du arbejder ikke bare for et land. Kramp er en international virksomhed med forskellige kulturer. En god bivirkning ved at arbejde hos Kramp, er at du lærer meget af andre kollegaer fra andre lande.


Samtidig har jeg haft meget træning, deltaget i konferencer, og vi vil snart få noget mere dybdegående træning i et emne der virkelig interessere mig: Konvertering. Du får mulighed for at udvikle dig her. Og hvem ved, måske vil min funktion også ændre sig snart!