Ontwikkeling van medewerkers bij Kramp

Het opleiden van personeel begint bij ons al tijdens het eerste gesprek

Wij houden vanaf het begin rekening met individuele voorkeuren en persoonlijk talent. Op basis van je taken, sterke punten en voorkeuren wordt hier gesproken over mogelijkheden en perspectieven. Instap en promotie bij Kramp worden dus volledig individueel gepland. Door middel van gerichte trainingen en cursuspakketten die je persoonlijk vooruithelpen, stimuleren wij jouw vaardigheden en ondersteunen wij je actief om je carrièreperspectief doelgericht te verbeteren.

Welkom aan boord: scholing bij Kramp 

Gedurende de inwerkperiode leren onze nieuwe medewerkers niet alleen hun directe collega's, werkzaamheden en afdelingsstructuur kennen. Een uitgebreid inwerkproces begeleidt de nieuwe medewerker(s) intensief, persoonlijk en interdisciplinair binnen onze Kramp-wereld.

Zo wordt integratie op de werkplek een succes, werkinhoudelijk en in sociaal en cultureel opzicht. 

Ontplooi je vaardigheden: verdere ontwikkeling bij Kramp 

Wij stimuleren de vaardigheden en de betrokkenheid van ambitieuze medewerkers via Learning-on-the-Job. Daarnaast worden persoonlijke, op de medewerker afgestemde trainingen en cursuspakketten voor het desbetreffende vakgebied aangeboden. Van taalcursussen tot bedrijfsspecifieke trainingen: met ons cursusaanbod dat volledig op jou kan worden afgestemd, stomen wij jou klaar voor jouw persoonlijke carrière! 

Integratie in lokale en internationale projecten, inzet in Europese vestigingen en intensieve begeleiding van leidinggevenden door middel van coaching en performance-reviews verbreden je horizon en verbeteren bovendien jouw persoonlijke doorgroeikansen in onze onderneming.

Wij bereiden je perfect voor op leidinggevende taken en managementfuncties

In het kader van persoonlijk afgestemde programma's bereiden we onze medewerkers gericht voor op leidinggevende taken c.q. managementfuncties: 

• Opbouw en training van competenties op het gebied van leidinggevende in op maat gemaakte programma's 
• Doelgerichte ontwikkeling van management skills door middel van functiegerichte taken 
• Coaching en monitoring door leidinggevende

Het is nooit te laat om te leren: Anjo Foundation

De Anjo Foundation helpt je vooruit – een leven lang. Anjo Joldersma, één van de oud-directeuren en eigenaren van de Kramp Groep, droeg na 36 jaar de leiding van het bedrijf over aan de nieuwe managementgeneratie: "Als ik ooit beweer dat ik alles al weet, mogen jullie me begraven. Er is elke dag wel iets nieuws te leren. Een onderneming zoals Kramp moet ook blijven leren, want een onderneming is een plek waar veel mensen elke dag weer het beste van zichzelf geven. Met de Anjo Foundation wil ik deze mensen stimuleren hun kennis verder te vergroten en hun knowhow te verdiepen….“