Le développement des employés chez Kramp

Chez Kramp, la formation du personnel débute dès le premier entretien

Dès le début, nous tenons compte des préférences personnelles et les talents individuels. Nous déterminons les possibilités et les perspectives qui s’offrent en fonction des tâches, des points forts et des préférences. Ainsi, chez Kramp, nous planifions les embauches et les promotions cas par cas. Grâce à des formations et des programmes axés sur votre évolution personnelle, nous stimulons vos compétences et nous vous encourageons à développer activement vos perspectives de carrière de manière ciblée.

Bienvenu à bord: la formation chez Kramp

La période d’introduction est l’occasion de présenter les collègues directs, leurs tâches ainsi que l’organisation du département. Mais ce n’est pas tout. Une procédure complète d’introduction guide les nouveaux collaborateurs de manière intensive, personnalisée et interdisciplinaire au sein de l’univers Kramp.
Cela leur permet d’intégrer parfaitement avec leur lieu de travail et le plan professionnel, aussi bien du point de vue social que culturel. 

Élargissez vos compétences: se développer chez Kramp 

Avec Learning-on-the-Job, nous stimulons les compétences et l’implication de nos collaborateurs ambitieux. Nous proposons en outre des formations et des programmes personnalisés, adaptés à chaque collaborateur dans la spécialité concernée. 

Des cours de langue aux formations spécifiques à l’entreprise, notre offre des formations qui sont entièrement adaptés à vos besoins personnels, afin de vous préparer pour votre carrière ! 

En vous intégrant à des projets locaux et internationaux, en vous engageant dans des succursales européennes et grâce à des consultations intensive par vos supérieurs via le coaching et l’évaluation de vos performances, nous vous ouvrons de nouveaux horizons et améliorons vos chances de développement personnel au sein de notre entreprise. 

Le programme Talents

Nous formons nos collaborateurs aux tâches de direction ou aux fonctions d’encadrement en leur faisant suivre des programmes personnalisés: 

• Acquisition et renforcement des compétences de direction grâce à des programmes sur mesure 
• Développement ciblé des compétences d’encadrement par l’attribution de tâches axées sur la fonction visée 
• Coaching et suivi assurés par un responsable 

Se former continuellement

L'Anjo Foundation vous aide à aller de l'avant et ce, toute la vie. Anjo Joldersma, l’un des anciens directeurs et copropriétaires du Groupe Kramp, a transmis après 36 ans la direction de l'entreprise à la nouvelle génération de managers : « Si jamais je prétends déjà tout savoir, vous pouvez m'enterrer. Chaque jour, il y a quelque chose de nouveau à apprendre. Une entreprise comme Kramp doit également continuer à apprendre, car une entreprise est un lieu où de nombreuses personnes donnent le meilleur d'elles-mêmes chaque jour. Avec l'Anjo Foundation, je souhaite encourager ces personnes à élargir et approfondir leur savoir-faire... »